Gesprächssteuerung

Change it Easy – Moderation

Zur Sprache bringen, was zu sagen ist

Führungskräfte und Mitarbeiter kennen ihr Unternehmen in- und auswendig. Sie wissen, wo „es“ hängt. Meist reden sie nicht darüber und zwar deshalb, weil es unangenehm ist oder sie keiner fragt. Oft ist nicht klar, worin der Veränderungsbedarf besteht? Wo genau der Hebel für eine Verbesserung angesetzt werden muss?

Wenn ich meine Kunden frage: „Was sind die drei größten Baustellen im Unternehmen?“, dann antworten sie oft: „Unsere Kommunikation könnte verbessert werden!“ Warum das so ist? Ganz einfach: Eine klare Kommunikation kann schmerzhaft sein! Ja, natürlich. Aber sie schafft neue Perspektiven und Handlungsoptionen. Sie bringt uns weiter. In schwierigen Change-Prozessen bedarf es eines neutralen Moderators und Impulsgebers.

Alles, was sich sagen lässt, lässt sich klar sagen.
(Ludwig Wittgenstein)

Man sagt mir nach, dass ich ans Licht bringe, was zu sagen ist. Es gibt kein Geheimnis dazu, außer vielleicht diesem: die Dinge beim Namen zu nennen, mit den Menschen in Beziehung zu gehen und einen vertrauensvollen Austausch herzustellen. Wie das gelingt? Mit interaktiven Workshops und Großgruppen-Formaten.

Lust auf Veränderung sowie Klarheit in der Kommunikation sind mir ein Anliegen sowie zugleich ein Versprechen: für Sie als Auftraggeber und ihre Mitarbeiter.

Change it Easy Kommunikation bedeutet:

  • Ein schlüssiges Kommunikationskonzept für Ihr Projekt
  • Eine motivierende Veränderungs-Story, die Widerstände reduziert
  • Kontinuierliche Reflexion des Projektfortschritts
  • Einsatz wirksamer Kommunikationsmethoden und -instrumente
  • Moderation von Klausuren, Workshops und Großgruppenevents
  • Impulsvorträge

Der Gewinn für Sie und Ihr Unternehmen:

  • Sie erzeugen ein gemeinsames Verständnis in Ihrer Mannschaft
  • Sie kommunizieren schwierige Themen transparent und glaubhaft
  • Sie erreichen Ihre Mitarbeiter: inhaltlich und emotional
  • Sie schaffen Verbindlichkeit und Motivation zum Mitmachen
  • Sie fördern die Übernahme von Verantwortung und Führung
  • Sie reduzieren Konflikte und Reibungsverluste
  • Sie entwickeln Ihre Unternehmenskultur weiter

Gerne beantworte ich Ihnen diese – und alle Ihre weiteren – Fragen in einem persönlichen Gespräch.

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