Seminare

02.-03. November 2020
Köln

Offenes Seminar:
Change Management – Die Grundlagen
Veränderungsprozesse steuern und Mitarbeiter sicher durch den Change führen!

In Veränderungsprozessen wird Führungskräften viel abverlangt. Altes soll nicht mehr gelten, Neues klappt noch nicht, Niemandsland… Wer in dynamischen Zeiten Organisationen bei Change Projekten begleiten kann oder muss, braucht profundes Wissen über den Ablauf von Veränderungsprozessen sowie einen guten Überblick über wirksame Strategien, Instrumente und Prinzipien, die für eine zielgerechte Gestaltung und eine nachhaltige Umsetzung elementar sind.

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19.-20. November 2020
Bremen

Offenes Seminar:
Change Management - Die Methoden
Der Methodenkoffer für erfolgreiches Change Management

Im Change Management kommen eine Vielzahl von Methoden und Instrumenten aus ganz unterschiedlichen Disziplinen zum Einsatz. Die Auswahl der richtigen Methoden setzt umfangreiches Wissen über Anwendungszweck und Wirkung des jeweiligen Tools bei den verantwortlichen Führungskräften und Change Managern voraus.

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14.-15. Dezember 2020
Mainz

Offenes Seminar:
Change Management - Die Kultur verändern
Nachhaltige Veränderungen initiieren mit agilen Vorgehensweisen

Organisationen müssen sich heute mit einem Umfeld auseinandersetzen, das durch hohe Dynamik, Schnelllebigkeit, Unplanbarkeit und Widersprüchlichkeit geprägt ist. Die kaum noch vorhersehbaren Entwicklungen in der digitalen und globalisierten Welt werden mit dem Akronym VUCA beschrieben, was für die Begriffe Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity steht. Damit Unternehmen in dieser VUCA-Welt mithalten oder sogar Vorteile aus ihr ziehen können, müssen sie „agiler“ (beweglicher) werden. Dies erfordert Anpassungen in der bestehenden – oft sehr stabilen – Unternehmenskultur und vor allem kontinuierliches Lernen.

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26.-27. Oktober 2020
Berlin

Offenes Seminar:
Wirksame Techniken für komplexe Problemstellungen
Der Methodenkoffer für souveräne Entscheidungen - allein und im Team

Sie spüren oder wissen, es gibt ein Problem, kennen aber nicht die Ursachen, geschweige denn die Lösung? Sie merken intuitiv, dass etwas falsch läuft, haben aber keine Idee, wo Sie anfangen sollten?
Oder: Ein Problem besteht schon länger und Sie haben bereits verschiedene Maßnahmen ausprobiert, sind aber nicht wirklich weitergekommen? Oder: Sie müssen eine schwierige Entscheidung treffen und zerbrechen sich schon länger den Kopf über die Vielzahl der Möglichkeiten?

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